Stratégie & Positionnement
Booster la neurodiversité en entreprise — Comment les profils Asperger transforment les organisations
SAP, Microsoft, JPMorgan recrutent activement des profils Asperger. Ce qu'ils cherchent, tu l'as naturellement. Comment transformer ton fonctionnement en avantage concurrentiel.
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TSA et structure organisationnelle — pourquoi l'absence de cadre amplifie les difficultés
Pourquoi une personne avec TSA, sans déficience intellectuelle, peut-elle rencontrer davantage de difficultés pour mettre en avant ses idées, réaliser les tâches demandées ou travailler de façon structurée — lorsqu'il n'existe pas de structure organisationnelle claire dans l'entreprise ? Pas un problème de capacités. Un problème de conditions.
D'autres ressources sont en préparation : guides pratiques, templates de contrats, outils de gestion du temps adaptés TSA, prompts IA pour les étapes clés de la création d'activité.